الأداء الوظيفي
اليوم في مكان العمل تحسين الأداء وتحسين دور إدارة الأداء هو الموضوع ذو الشعبية المتزايدة
لماذا التركيز المكثف على إدارة الأداء الآن؟
ضغوط العمل تتزايد باستمرار، ويتعين على المنظمات الآن أن تصبح أكثر فاعيلية وكفاءة وأن تنفذ على نحو أفضل استراتيجية الأعمال وأن تبذل المزيد من الجهد بدون تراخي لكي تظل قادرة على المنافسة .
إن عملية إدارة الأداء الفعالة تمكن المديرين من تقييم وقياس الأداء الفردي وتحسين الإنتاجية من خلال :
- موائمة الإجراءات الفردية للموظفين يوما ً بيوم مع الأهداف الاستراتيجية للعمل .
- توفيرالرؤية وتوضيح الحسابات المتعلقة بتوقعات الأداء .
- توثيق الأداء الفردي لدعم التعويضات وقرارات التخطيط الوظيفي .
- التركيز على تنمية المهارات وخيارات أنشطة التعلم .
- إنشاء الوثائق للأغراض القانونية، ودعم القرارات والحد من النزاعات .